労働安全衛生法改正により、従業員５０名以上のすべての事業場に対し２０１５年１２月よりストレスチェックの実施が義務化されました。

ストレスチェック制度の目的は、

１）一次予防（労働者のメンタルヘルス不調の未然防止）を主な目的とする

２）労働者自身のストレスの気づきを促す

３）ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる

一次予防　　　→　　　　二次予防　　　　　→　　　三次予防

発症予防　　　　　　　早期発見・対応　　　　　発生者対応・再発防止

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