◆最近の採用事情

 厚生労働省による「雇用管理調査結果」によると、企業が採用時に重視する項目の上位5項目が

 ①熱意・意欲　64.0％

 ②コミュニケーション能力　35.1％

 ③一般常識・教養　32.1％

 ④行動力・実行力　31.0％

 ⑤協調性・バランス感覚　30.9％

という結果になっています。

 一方、「若手社員の早期離職の原因」（経済産業省調査）では、「採用時のミスマッチ」

（42.0％）が最上位に位置しています。

 企業側としては、熱意や意欲などを重視して採用したにもかかわらず、早期退職者の42％が

「採用時のミスマッチ」を理由に離職しています。

「面接では、あれほどヤル気満々で熱意も充分伝わってきたのに・・・」という経験をお持ちの

採用担当者も少なくありません。

◆採用人事における人材ロスの軽減

 早期退職者に関して言えば、採用から退職までかかった経費（人件費、教育費等）は、

すべてロス経費となります。早期退職しないまでも、戦力として生産性上げるまでにかかる

ランニングコストを考えると、採用人事のあり方が、今後の企業の存続を左右するといっても

言い過ぎではありません。

 ㈱ＡＧＰ（大阪市）が開発したＣＵＢＩＣ（個人特性分析）は、採用選考時の人材ロスを軽減

するために、ご利用いただく適性検査です。面接や筆記テストだけでは、なかなか見抜けない

個人の特性を、123の設問に回答することで数値化し、一般値との比較を可能にしました。

その人の人物像を科学的に分析し、採用判定の客観的な資料として役立たせることができます。

◆面接では見えにくい個人の特性を分析

採用用個人特性分析は、普段、表に表れにくい特性を、

①性格、②予想される行動面、③個人の関心ごと、④意欲、

の4つの側面から分析し、全部で35個の因子で数値化します。特に変化しにくいとされる

「性格・気質面」を測定することで、被検者の資質を見ることができます。

 また、被検者の性格特性を、「パーソナリティスケッチ」として文章化したり、

「心理要素イメージ」として顔のイラストを描くことで、誰が見てもわかるように

表現しています。更に、分析結果を基礎データとして蓄積することにより、自社の採用基準を

作ることができます。

 客観的な採用基準があれば、より精度の高い採用人事が可能になります。

http://homepage2.nifty.com/advance-web/htm_cubic.htm

◆受検は簡単２０分で完了！

 ＣＵＢＩＣ（個人特性分析）システムは当社でも取扱いを行っています。面接時、または

前もって20分程度で回答していただき、ＦＡＸにて送っていただければ翌日にはＦＡＸまたは

Ｅ－Ｍａｉｌで分析結果をお送り致します。費用は1件当たり2,100円（税込）です。

 すでに多くの企業よりご好評を頂いております。なお、予めご連絡いただければ即日対応も

行っておりますのでぜひお問い合わせ下さい。

TEL：0948-25-8882　㈱アドバンス 担当 別府まで。