社会保険労務士の仕事は、「ひと」「もの」「かね」「情報」のうち「ひと」にかかわる問題解決や手続きですが、最近は単に「ひと」の問題といっても、コンプライアンスやメンタルヘルスの社会的関心の高まりなどなどで、一つの領域の専門家だけでは事業主の皆様の抱える問題に対処することが困難な時代になってきました。この傾向は今後ますます進んでいくと思われます。少子高齢社会がいよいよ目の前で展開されている現実も見逃せません。現在、どの業種業態でも人手不足による問題が経営を圧迫しています。当事務所では、このような「ひと」の問題を中心に経営者の皆様のあらゆるお悩みに対し、真摯に対応させていただくことにより、微力でも地域社会に貢献させていただきます。

インタビュー

わたくしは、昭和６２年に社会保険労務士の資格を取得後、社会保険労務士・中小企業診断士事務所勤務を経て、平成４年４月に個人事務所としてスタートしました。その後、人事や労務という「ひと」の問題も企業経営の一部として経営全体から視ることが必要との思いから、平成７年に中小企業診断士を取得しました。

その後、社員研修事業に取り組む中で、企業で働く社員の方々の心のケアの必要性に直面し、平成２１年に産業カウンセラーとなりました。自分の名刺を見るにつけ、なにか資格マニアのような感じで、名刺交換をさせていただくたびにチョッと気持ちが引けますが、あくまでも自分の仕事に必要なアイテムなんだと思い込むことにしております。

現在は、男性２名(社員研修・助成金担当、営業・法務事務担当)、女性２名(給与計算・事務総括担当、給与計算・事務担当)の正職員スタッフとともに業務を行っています。また、当事務所は平成１６年より、９つの専門家(弁護士・税理士・司法書士・行政書士・土地家屋調査士・不動産鑑定士・ﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙﾌﾟﾗﾝﾅｰ・中小企業診断士・社会保険労務士)で連携する「旭経営アシスト」というグループのメンバーとして、お客様のあらゆる問題にワンストップでお応えする体制をとっています。

プロフィール

経歴

事業所案内

当事務所は新飯塚駅、飯塚市役所近くにのアクセスしやすい場所にあります。労働・社会保険に関するお悩みや労務管理・就業規則についてのご相談、手続きを取り扱っております。２０年以上の経験豊富な社労士が御社の労務上のお悩みを解決します。

人事労務相談

労務管理の専門家として、その最新の知識と長年の経験を駆使して対応させていただきます。また、問題が他分野にわたる場合は提携する各種専門家の知恵を集結して、最適な対応策を提供し、経営者様の悩みを解決し、社員の皆様が働きやすい職場環境づくりのお手伝いをいたします。

就業規則・諸規定の作成

当事務所では、就業規則の作成にあたり、御社の運用の実態や問題点、ご要望などについて十分にヒアリングを行い、実情にマッチした“使える就業規則”の作成をいたします。また、大きな改正をともなう場合などは、社員の皆様に対し説明会を行い、周知徹底を図ります。

労働保険・社会保険の手続きや調査立会い

当事務所では労働保険(労災保険・雇用保険)や社会保険(健康保険・厚生年金)の届出・申請手続き手続などを代行し、マイナンバーなどの個人情報に対し厳重な情報管理のもと正確かつ迅速に処理を行います。

給与計算

給与計算業務をアウトソーシングすることで、このような悩みから開放され、本来の業務に専念することが出来ます。また、労働保険・社会保険、労働基準法その他の法令に精通する社会保険労務士や専門スタッフが業務を行いますので、安心してお任せいただけます。

雇用関係「助成金」支給申請のお手伝い

厚生労働省や関連の独立行政法人が管轄する助成金は、一定要件に該当する社員の雇い入れや社員のキャリアアップ、福利厚生の改善など、その種類は多岐にわたります。また、提出する書類は非常に多くかつそれぞれの助成金によって異なります。当事務所では、お客様のニーズに合った、助成金の紹介から申請手続までのお手伝いをいたします。

「採用、組織分析・改善」のお手伝い

人事支援の業務の一環として、信頼性が高く、かつ低料金にて『人材適性診断』を実施しています。新規採用応募者、現有社員の適性把握、組織の活力測定、企業風土の把握など簡単なアンケートシステムによるデータ分析により、採用面接の支援、組織の現状分析などを行います。

ストレスチェック

綜合労務では、事業所にあったチェック方法をご準備しております。なかなか社員が一箇所に同時に集まる機会が少ないなどの事業所様でも大丈夫です。またチェック後のメンタルヘルス研修も行っております。

各種研修

綜合労務では新入社員から中堅社員、管理職など各社員のための各種研修に対応しております。

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