企業研修担当者必見！！「研修の成果を上げるための5つのポイント...
◎なかなか効果が出ない現実… 従業員の能力アップや成長を図るために、社内研修を行う企業は多くあります。 しかし、その効果が上がっているかと問われると...
BLOG
ブログ
社会保険労務士 栗林 隆
ハローワークへの求人は正確に！ブラック企業的求人票に厚労省が対...
7,000件以上の苦情 ハローワーク（公共職業安定所）で公開している求人票の記載内容が、実際の労働条件とかけ離れているという苦情が多いようです。 い...
「ストレスチェック」義務化って なに？
「ストレスチェック」の内容と職場ストレスに関する最近の傾向 ◆「ストレスチェック」の具体的内容 現在、国会で審議中の改正労働安全衛生法...
企業の「人財育成」に関する課題とは？
◆上場・未上場の124社が回答 近年、企業規模の大小を問わず「人材育成」を課題としている企業が多いようです。 株式会社トランストラクチャでは、昨年1...
「OJT」を効果的にすすめるために・・・
●OJTトレーナーへのフォローも必要 新卒採用を行った企業では、４月の新入社員入社に向け、様々な準備が始まっているのではないでしょうか。 新入社員を...
労務Q＆A
1.『有期契約者も含む？ ～障害者雇用率2%に』 Ｑ．平成25年4月1日から、障害者の法定雇用率が2.0%に引き上げ られています...
労働災害防止の中期5ヵ年計画について
厚生労働省の労働政策審議会は、労働災害減少のために国が今後5年間にわたって重点的に取り組む事項を定めた 「第12次労働災害防止計画(案)」について妥...
高年齢者雇用安定法改正に伴う再雇用対象者の限定方法について
◇高年齢者雇用安定法の改正 年齢に係わりなく意欲と能力に応じて働き続けられる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（以下「...
障害者の法定雇用率改正に向けて
平成25年4月1日より障害者の法定雇用率が変更になります。 民間企業では1.8％から2.0％に引き上げられますが、簡単に 言いますと、これまでは従業...
「できていますか？長時間労働対策」
厚生労働省では、長時間労働などの改善に向けた労使の取り組み を促すために、11月に「労働時間適正化キャンペーン」を実施 しています。 このキャンペー...
旭経営アシスト各種サービス
